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Was der TCS bietet

Neben spannenden Herausforderungen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Zusatzleistungen.

Ihre Vorteile

Mit dem TCS Geschichte schreiben! Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsinstrumente, attraktive Arbeitskonditionen sowie ein marktkonformes Lohnsystem. 

  • Arbeitszeitmodelle
    Ein gesundes Gleichgewicht damit die Arbeit und das Privatleben unter einen Hut gebracht werden können, ist dem TCS ein grosses Anliegen. Deshalb unterstützen wir neben Teilzeit auch flexible Arbeitsmodelle oder Jobsharing. Oder soll es eine längere Auszeit sein mit Rückkehr an den Arbeitsplatz? Diese und viele andere Möglichkeiten können beim TCS genutzt werden.
  • Home Office
    Mitarbeitende des TCS haben, falls es die Funktion zulässt und unter Berücksichtigung unsere internen Richtlinien sowie in Absprache mit dem Vorgesetzten, die Möglichkeit teilweise von zu Hause aus zu arbeiten.  
  • Ferien
    5 – 6 Wochen Ferien je nach Funktion und Alter.
  • Lohn
    Für die Gestaltung unseres Lohnsystems gelten die nachstehenden Grundsätze:
    - marktgerecht, anforderungs- und leistungsgerecht
  • Lohnfortzahlung
    Bei Unfall oder Krankheit erhält der Mitarbeitende während 120 Tagen (180 Tage für Mitarbeitende die länger als 15 Jahre beim TCS arbeiten) eine Lohnfortzahlung zu 100%. Danach erfolgt nach Bedingungen unseres Versicherers eine Lohnfortzahlung von 80%. Die Prämien werden vollumfänglich durch den TCS bezahlt.
  • Unfallversicherung
    Private Unfallversicherung, Prämien werden vom TCS vollumfänglich bezahlt.
  • Pensionskasse
    Solide firmeninterne Pensionskasse mit attraktiven Leistungen und ein Plan+ zur Auswahl für eine noch bessere Deckung.
  • Familie
    Bei Mutterschaft wird der Lohn die ersten 8 Wochen zu 100% bezahlt, anschliessend hat die Mitarbeiterin bis zur 14. Woche Anrecht auf
    80% des Gehaltes (im Kanton Genf bis zur 16. Woche).
    Unbezahlte Verlängerung des Mutterschaftsurlaubes wird, falls möglich, unterstützt.
    Unseren Mitarbeitern gewähren wir 10 Tage zu 100% bezahlten Vaterschaftsurlaub.
  • Aus- und Weiterbildung
    Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives internes Aus- und Weiterbildungsangebot.
    Mitarbeitende, welche in Abstimmung mit dem Arbeitgeber eine externe Aus-und Weiterbildung absolvieren, können von einer Unterstützung profitieren (Beteiligung an Kosten und/oder Arbeitszeit).
  • Vermittlungsprämie
    Bei der erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Mitarbeitenden aufgrund Vermittlung bezahlen wir eine Prämie.
  • Treueprämie
    Nach 10, 25 und 40 Dienstjahren haben Mitarbeitende Anspruch auf eine Treueprämie.
  • Gesundheit
    Nutzen Sie als Mitarbeiter unser Präventions- und Freizeitprogramm. Über Mittag zusammen mit anderen Kollegen etwas für seine Gesundheit machen – das ist TCS Active.
  • Sozialberatung
    Unterstützung von Mitarbeitenden bei privaten Herausforderungen sowie in schwierigen beruflichen Situationen durch unseren externen Partner MOVIS.
  • Mitarbeitervergünstigungen
    Mitarbeitende des TCS erhalten Vergünstigungen und Vorteile auf eine Vielzahl der TCS-Produkte.
    Zudem profitieren TCS-Mitarbeitende von Spezialkonditionen bei verschiedenen Drittfirmen.
  • Verpflegung
    Betriebsinterne Kantine am Hauptsitz in Vernier, Zutritt ins Personalrestaurant der SBB in Ostermundigen mit subventionierten Mahlzeiten.
  • Transport
    Subventionierte limitierte Anzahl Parkplätze in Vernier sowie Ostermundigen
    Kostenübernahme Halbtax Abo ab 2 Fahrten/Jahr im Wert von CHF 150.-.
    Unter bestimmten Voraussetzungen zahlen wir eine Beteiligung an den Kosten für den öffentlichen Verkehr in Vernier und Ostermundigen.
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