Ce que le TCS vous offre

En plus de défis passionnants, le TCS vous offre un cadre de travail stimulant avec de nombreuses prestations supplémentaires.


Vos avantages

Vous contribuerez à écrire une nouvelle page de l’histoire du TCS ! Pour ce faire, nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail attrayantes et une rémunération conforme aux conditions du marché.

  • Modèles d'horaire de travail
    Le TCS tient beaucoup à offrir des conditions favorisant un bon équilibre permettant de concilier carrière et famille. C’est la raison pour laquelle, il soutient le travail à temps partiel, la flexibilité des modèles et le jobsharing. Vous souhaitez prendre un congé sabbatique? Voici quelques possibilités parmi d’autres qui vous seront proposées.
  • Home Office
    Si votre fonction le permet, vous aurez également la possibilité de travailler depuis la maison.
  • Vacances
    5 – 6 semaines selon la fonction et l‘âge
  • Salaire
    Notre système de rémunération est basé sur les principes suivants:
    - Nos salaires sont conformes au marché, aux exigences et aux prestations fournies. Ils sont équitables sur le plan social.
    - Ils sont réalistes et calculables sur le plan financier
    - Nos échelles salariales sont conformes à celles du marché du travail.
    - Elles sont transparentes et compréhensibles en ce qui concerne le calcul et l’évolution du salaire.
  • Maintien de revenu
    En cas d’accident ou de maladie, nos collaborateurs sont payés à 100% pendant 120 jours (180 jours avec plus de 15 ans de service. Les primes sont intégralement prises en charge par le TCS.
  • Assurance contre les accidents
    Les primes pour l‘assurance privée contres les accidents sont intégralement prises en charge par le TCS.
  • Caisse de pension
    Le TCS dispose de sa propre caisse de pensions. Elle est solide et offre des prestations attractives avec un plan Plus qui permet d’améliorer la couverture.
  • Famille
    Pendant le congé-maternité, le salaire est payé intégralement pendant les premières 8 semaines. Par la suite, la collaboratrice a droit à un salaire de 80% jusqu’à la 14ème semaine (à Genève jusqu’à la 16ème semaine).
    Nous favorisons la prolongation du congé-maternité, si c’est possible et nous offrons 3 jours de congés aux jeunes pères.
  • Formation et formation continue
    Nous disposons d’un programme attractif de formations continues internes et externes.
    Si possible, nous participons (coûts ou temps) à des formations externes.
  • Santé
    Comme collaborateur vous pouvez participer à notre programme de prévention et loisirs. Notre offre comprend par exemple des cours de yoga, pilates, karaté, natation, badminton. Faire une activité en faveur de sa santé avec des collègues pendant la pause de midi – ça c’est TCS Actif.
  • Conseil professionel
    Notre partenaire extérieur MOVIS offre un soutien professionnel en rapport avec des questions personnelles et des problèmes professionnels. 
  • Avantages pour les collaborateurs
    Les collaborateurs TCS jouissent de nombreux avantages sur un vaste choix de produits TCS. De plus, ils profitent de conditions spéciales auprès de sociétés tierces.
    Conditions spéciales auprès de l’assurance-maladies Helsana.
  • Restauration
    Une cafétéria interne au siège central à Vernier, des repas subventionnés sur plusieurs sites.
    Des prix préférentiels auprès de divers restaurants locaux.
  • Transport
    De places de parking subventionnées à Vernier, des places gratuites sur la plupart des sites.
    L’abonnement demi-tarif à partir de 2 voyages/ an. Valeur CHF 150.–
    A Vernier, participation de CHF 500.- à l’abo TPG.
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