Vous contribuerez à écrire une nouvelle page de l’histoire du TCS ! Pour ce faire, nous offrons à nos collaborateurs des outils de travail modernes, des conditions de travail attrayantes et une rémunération conforme aux conditions du marché.
Modèles d'horaire de travail Le TCS tient beaucoup à offrir des conditions favorisant un bon équilibre permettant de concilier carrière et famille. C’est la raison pour laquelle, il soutient le travail à temps partiel, la flexibilité des modèles horaires et le jobsharing. Ou cela peut être une période de congé non payé suivi d’un retour à la place de travail ? Voici quelques possibilités parmi d’autres qui vous seront proposées.
Home Office Si votre fonction le permet, vous aurez également la possibilité de travailler partiellement depuis la maison, selon les règles fixées par notre directive interne et les conditions convenues avec vos supérieurs.
Vacances 5 – 6 semaines selon la fonction et l‘âge
Salaire Notre système de rémunération est basé sur les principes suivants: - Nos salaires sont conformes au marché, aux exigences et aux prestations fournies. Ils sont équitables sur le plan social.
Perte de gains En cas d’accident ou de maladie, nos collaborateurs touchent 100% de leur salaire pendant 120 jours (180 jours avec plus de 15 ans de service), et ensuite 80%, selon des conditions de notre assurance. Les primes sont intégralement prises en charge par le TCS.
Assurance contre les accidents Couverture privée. Les primes sont intégralement prises en charge par le TCS.
Caisse de pension Le TCS dispose de sa propre caisse de pensions. Elle est solide et offre des prestations attractives avec un plan Plus à choix qui permet d’améliorer la couverture.
Famille Pendant le congé-maternité, le salaire est payé intégralement pendant les premières 8 semaines. Par la suite, la collaboratrice a droit à 80% du salaire jusqu’à la 14ème semaine (à Genève jusqu’à la 16ème semaine). Nous favorisons la prolongation du congé-maternité par un congé non payé, si c’est possible. Nos collaborateurs bénéficient également de 10 jours de Congé-paternité payés à 100%.
Formation continue Nous disposons d’un programme attractif de formations continues internes et externes. Les collaborateurs qui suivent une formation externe convenue avec l’employeur peuvent bénéficier d’un soutien (sous forme de participation aux coûts et/ou de temps de travail).
Primes de recrutement En cas d’engagement d’un nouveau collaborateur recommandé par un collaborateur en place.
Primes de fidélité Après 10 ans, 25 ans et 40 ans de service
Santé Comme collaborateur vous pouvez participer à notre programme de prévention et de loisirs. Faire une activité en faveur de sa santé avec des collègues pendant la pause de midi – ça c’est TCS Active.
Conseil professionnel Notre partenaire extérieur MOVIS offre un soutien professionnel en rapport avec des questions personnelles et des problèmes professionnels.
Avantages pour les collaborateurs Les collaborateurs TCS jouissent de nombreux avantages sur un vaste choix de produits TCS. De plus, ils profitent de conditions spéciales auprès de sociétés tierces.
Restauration Cafétéria TCS au siège central à Vernier avec rabais.
Transport Places de parking subventionnées en nombre limité à Vernier et Ostermundigen. Abonnement demi-tarif à partir de 2 voyages/ an. Valeur CHF 150.–. Selon certaines conditions, remboursement d’une participation aux frais de transports publics à Vernier et Ostermundigen.
